Daniela Domínguez Salgado

Capacitación y Desarrollo
21/04/1989

Acerca del candidato

Cuento con amplia experiencia en el área de capacitación y desarrollo, teniendo a mi cargo el proyecto de arranque de una planta de producción de papel semikraft.

En el área de capacitación desarrollé el procedimiento para gestión de la formación del personal, en el cual se contemplan puntos básicos como el desarrollo de DNC y programas de capacitación, así como la formación desde el ingreso del personal, entrenamiento y desarrollo en puesto, plan de carrera. Asimismo, mapeo de competencias, desarrollo de matrices de competencias, generación y control de evaluaciones teóricas y prácticas para asegurar los conocimientos y habilidades del personal en piso.

Adicional, la gestión de cursos de capacitación internos y externos, manejo de presupuesto de capacitación.

Todo lo anterior desarrollado en sitio y a nivel corporativo, contemplando 6 ubicaciones diferentes.

 

Location

La educación

I

Ingeniería Industrial

2007-2011
Universidad Autónoma del Estado de Morelos

Trabajo Y Experiencia

L

Líder de Calidad

10/11/2021
Impresos Aglezca SA de CV

Asegurar el cumplimiento de los estándares de los sistemas de gestión y de Responsabilidad Social. Entre las principales funciones: • Revisión y actualización documental junto con líderes de área. • Liderar y atender auditorías externas de clientes en materia de Responsabilidad Social y Sistema de Gestión de Calidad. • Mapeo de procesos para definir objetivos e indicadores. • Impulsar el establecimiento, desarrollo y seguimiento de KPIs. • Aplicación de encuesta de clima laboral. • Definir acciones en beneficio del Desarrollo Organizacional, apoyo en el área de Capacitación • Implementar programas de sensibilización y aplicación de los principios de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Responsabilidad Social. • Impartir capacitaciones sobre temas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

S

Superintendente de Capacitación

02/11/2013 - 09/13/2019
Grupak Operaciones SA de CV

Iniciando como Jefe de Capacitación en 2013, en 2015 fui promovida a Superintendente. Mis principales funciones: • Detección de Necesidades de Capacitación para todos los niveles de la organización a nivel Corporativo. • Realización de Programas de Capacitación Anuales (PCA) con base en las DNC. • Seguimiento a la ejecución y aseguramiento del cumplimiento de los PCA en las distintas ubicaciones. • Medición de la efectividad de la capacitación a través de evaluaciones teóricas, prácticas y encuestas de satisfacción. • Control de presupuesto de capacitación. • Mapeo de competencias blandas y técnicas. • Elaboración de matrices de competencias para todos los niveles de la organización a nivel Corporativo. • Desarrollo de programas de entrenamiento en puesto para nuevos ingresos y promociones. • Desarrollo del programa de inducción a la organización. • Desarrollo de planes de carrera en puestos operativos, técnicos y administrativos. • Impulsar y asegurar el proceso de Evaluación de Desempeño a nivel Corporativo. • Desarrollo de la competencia del personal basado en la metodología de TPM. • Desarrollo de instructores internos. • Asegurar la logística de talleres de capacitación y reuniones de directivos. • Participar en las actividades de Responsabilidad Social. • Miembro del comité de participación empresa-sindicato. • Liderar talleres de integración corporativos y eventos organizacionales.